Rodzinny piknik firmowy w Krakowie - Organizacja

 

Pełna organizacja pikników firmowych na terenie miasta Krakowa oraz województwa małopolskiego, spotyka się często z tzw. trudnościami natury lokalizacyjnej. Bardzo często firmy planując swój piknik, biorą pod uwagę ciepłe miesiące (i bardzo słusznie) i nie urlopowe okresy. 

W rzeczywistości, wygląda to tak, że większość pikników startuje od połowy maja do końca czerwca (wyłączając bardzo często weekend Bożociałowy) oraz miesiąc Wrzesień. Jak łatwo się domyśleć, bardzo często atrakcyjne lokalizacje oraz fajne aktywności - blokowane są minimum na pół roku przed planowaną datą wydarzenia. Jeżeli nie przewidzimy tego wcześniej, będziemy zmuszeni działać z tym co nam zostało wolnego na rynku. 

Stąd kompleksowa organizacja nie jest taka prosta - do złożenia całej układanki jest mnóstwo puzzli. Zapewnienie atrakcyjnego miejsca, zaplecza BHP, atrakcji dla dzieci i dorosłych oraz wyjątkowych warsztatów, które uświetnią piknik rodzinny. Do tego catering, obsługa kuchni i grilla, napoje i zakąski (popcorn, wata cukrowa, lody itp)

Jeżeli potrzebujesz fachowego wsparcia - Zapraszamy na https://PiknikFirmowy.eu

Team building w formule żeglarskiej

Warsztaty i regaty żeglarskie są doskonałą metaforą dobrze funkcjonującego zespołu. Niezbędne jest przyswojenie nowych umiejętności z podziałem na role aby później móc "pchnąć" naszą łódż w pożądanym kierunku.
Niebagatelne znaczenie ma również otoczenie oraz pogoda, przywołujące wakacyjne wspomnienia. W takich okolicznościach przyrody wszystko przychodzi łatwiej, a wszelkiego rodzaju nieporozumienia odchodzą w niepamięć.
Team building żeglarski to doskonałe narzędzie integracyjne, zdecydowanie z wartością dodaną.

Regaty żeglarskie 

Team building a warsztaty teatralne

Warsztaty teatralne są doskonałym narzędziem szkoleniowo - integracyjnym. W trakcie ich trwania uczestnicy doświadczają wszystkich możliwych stanów. Mamy zatem budowanie zespołu (team building) od podstaw. Musimy podzielić zespół na grupy projektowe, a te muszą poprawnie zarządzać swoim zakresem projektowym. 

Kolejnym krokiem jest podział ról w zespole. Znajomość modelu Belbina może w tym przypadku pomóc w racjonalnym podziale obowiązków. Jeżeli model nie był jeszcze wprowadzony, wówczas będziemy mieli doskonały materiał do omówień po spektaklu. Po zakończeniu pierwszego etapu przygotowań, uczestnicy przystępują do realizacji i pierwszych prób. To czas na wzajemną motywację ponieważ zdarzają się okresy zniechęcenia i spadku motywacji (jak w pracy).Jak już zespół upora się z wszystkimi przeciwnościami, czego go realizacja projektu w postaci spektaklu teatralnego przed rzeczywistą publicznością. Niebywałe doświadczenie, niosące za sobą dużą dawkę emocji i potrzebę przełamania wewnętrznych oporów. Efekt zawsze jest zaskakujący, a uczestnicy doświadczają niezapomnianych przeżyć.

Więcej szczegółów znajdziecie Państwo pod linkiem: http://teamandpersonal.pl/team_building/warsztaty-teatralne/ 

Budowa zespołu według Tuckmana

Tworzenie się zespołu potocznie Team building, mimo że posiada jeden kluczowy moment, kiedy lider ogłasza, że faktycznie taki zespół powstał, składa się z trwających dłuższy czas procesów. To, według Tuckmana, następujące po sobie 4 elementy: formowanie, szturm, normowanie, a w rezultacie działanie. Widzimy zatem, jak wiele musi się wydarzyć, aby stworzony zespół faktycznie zaczął współpracować i realizować obrane cele.

Pierwsza część - formowanie - to moment, w którym nieco leniwie i bardzo ostrożnie toczą się pierwsze rozmowy, rozpoznanie gruntu, charakterów i preferencji współpracowników. W tej fazie zazwyczaj brakuje efektywności, ponieważ pracownicy jeszcze się nie znają, nie ufają sobie i nie wiedzą, czego się spodziewać. Druga faza, szturm, to moment, w którym rozpoczynają się interakcje, a te w wyniku różnic charakterów i zdań nierzadko są dość konfliktogenne. W tym czasie istotne jest ustalenie odpowiednich zasad, gdzie bardzo ważną rolę odgrywa menedżer. Po burzliwym okresie przychodzi normowanie. Po osiągnięciu kompromisów i wyczuciu możliwości panujących w zespole nadchodzi upragniony moment w życiu każdego lidera - działanie. Teraz czas na realizację wyznaczonych celów.

Profesjonalna organizacja konferencji

Jeśli organizacja tak dużego eventu jak konferencja naukowa przerasta nasze możliwości, warto w tym celu zatrudnić wyspecjalizowaną w tej materii firmę. Jej wybór możemy uwarunkować kilkoma czynnikami. To przede wszystkim cena, zakres usług, ich poziom oraz doświadczenie danej firmy.

Warto wspomnieć o kilka zaletach, wynikających ze zlecenia organizacji konferencji firmie zewnętrznej. 

Pierwsze, podstawowe to oczywiście nie obciążanie pracowników danej firmy organizacją dość żmudnych zadań, wymagających dobrego rozeznania w rynku, pracochłonnych, wielu porównań, a nierzadko osobistych wizyt u planowanych partnerów biznesowych. Pierwsza oszczędność więc, to czas. Drugi atut, to różnego rodzaju rabaty posiadane przez firmę zewnętrzną u firm zajmujących się wynajmem sali, przygotowaniem sprzętu multimedialnego, cateringu itp. To także dostęp do dobrych i renomowanych przedsiębiorstw oraz bazy pracowników - hostess, kelnerów, animatorów, promotorów, muzyków itp.

Po wyborze firmy organizującej konferencję, należy ustalić priorytety i nasze oczekiwania względem wydarzenia. Informujemy firmę o ilości gości, tematyce prelekcji i dodatkowych wymagań, a potem jedynie nadzorujemy realizację działań.

Zespół pracujący na sukces

Mówi się, że podstawą skutecznego zespołu jest jego współpraca. Ta z kolei wynika z odważnego i nowoczesnego zarządzania nim przez lidera. Lider, menedżer, kierownik to osoba, która powinna łączyć w sobie wiele cech, umiejętności i niemal chłonąć wiedzę z zakresu psychologii, zarządzania, komunikacji społecznej, ekonomii i wielu innych.Grupa ludzi, to grupa interesów, myśli, planów, charakterów. 
Lider jest osobą, która w umiejętny sposób wykorzystuje i łączy wszyscy, co zastanie. Łatwiej jest tworzyć zespół od podstaw, gorzej natomiast przejąć grupę po nieudolnym menedżerze. Nie można jednak od razu składać broni, istnieje kilka sposobów, które muszą pomóc i poprawić atmosferę w zespole pracowniczym. Co jest więc podstawą budowania zespołu dążącego do sukcesu?Dobry lider potrafi tak wyeksponować poszczególne cechy pracowników, że w połączeniu i synergii tworzą one wartość dodaną, nie zwalczają się, co niestety często obserwuje się w źle zarządzanym zespole. 

Podstawą wyartykułowania cech i potrzeb pracowników jest zapoznanie się z nimi, a więc otwarta postawa i chęć komunikacji. Kolejny ważny aspekt to motywacja pracowników, dawanie zachęt i komunikatów, które sprawią, że pracownik będzie skutecznie osiągał obrany cel. W motywacji zarówno się aspekt negatywny jak i pozytywny - z jednej strony dodaje się "skrzydeł" pracownikowi, który chce osiągnąć cel, z drugiej stronie każe tych, którzy nie dążą do rozwoju i efektywności. Motywacja może być indywidualna, wywodząca się z wewnętrznych potrzeb pracownika, wzajemna pomiędzy członkami grupy, a także pochodząca od strony menedżera i firmy. Która jest najbardziej skuteczna - ciężko stwierdzić. 

Warto jednak powiedzieć, że nierzadko motywacja jest niezbędna, aby osiągnąć jakikolwiek cel.Największym sukcesem każdego lidera jest jednak widoczna satysfakcja pracowników. Kiedy lubią własną pracę, realizują również swoje cele i aspiracje - wtedy praca idzie zdecydowanie łatwiej, a osiąganie celów jest o wiele łatwiejsze.

Nie samą wiedzą człowiek żyje - Event w przerwie

Konferencja to wydarzenie bez wątpienia będące ucztą intelektualną. Jednak umysł sam w sobie nie jest w stanie funkcjonować bez dodatkowych zachęt i odżywczego posiłku. Bardzo ważne dla skutecznego poznawania i zapamiętywania faktów są regularne przerwy, w których umysł uczestników konferencji odpocznie i zregeneruje siły na kolejne prelekcje. W ofertach firm profesjonalnie organizujących konferencje znajdziemy między innymi przerwy kawowe, zorganizowane przez wyspecjalizowane kawiarnie. Barista przygotuje kawę według zaleceń każdego gościa, od lekkiego latte po prawdziwą, mocną i orzeźwiającą espresso.

   

 Oprócz typowych przerw, a więc posiłku, przekąsek i muzyki na żywo, konferencja może też przybrać bardziej rozrywkowy i eventowy charakter. Po wykładach może przecież odbyć się grill dla wszystkich uczestników, ubarwiony dodatkowymi atrakcjami w postaci kręcącego się byka. Odmienny, choć równie interesujący charakter będzie kasyno i różnego rodzaju gry losowe, a przy wejściu rozdawane będą czarne kapelusze i szale z czerwonych piór. Goście na pewno poczują się intrygująco w towarzystwie elegancko ubranych krupierów. Jeszcze inny scenariusz, bardziej luźny to zawody sportowe, szczególnie polecany, kiedy uczestnikami konferencji są pracownicy tej samej firmy. Tego typu konkurencje mogą wpłynąć na lepszą integrację i poznanie się pracowników. Wyższy standard konferencji to zapewnienie gościom dostępu do stresy SPA i wellness. Darmowe masaże, pobyt na basenie, czy w saunie wliczony w koszty konferencji to niewątpliwy wabik, a jednocześnie atrakcyjny dodatek każdego wydarzenia.

Wyjazdy integracyjne dla firm

Zapraszamy do realizacji wyjazdów integracyjnych ze sprawdzoną krakowską firmą. Dużymi krokami zbliża się sezon wiosenno- letni, a z nim sporo możliwości plenerowych. Od organizacji gier terenowych po warsztaty i wydarzenia artystyczne.

 

Doskonale sprawdzają się również atktywności rozgrywane na wodzie. Spływy kajakowe pozwalają w sposób bardzo "miękki" wprowadzić uczestników do planowanej integracji. Smocze łodzie to już współpraca pełną parą, a regaty żeglarskie wprowadzają mały element rywalizacji oraz współpracy w małych zespołach.

Team building - nieco teorii i praktyki

Team building to wszelkie działania, które zmierzają do integracji i lepszej współpracy członków zespołu. Może dotyczyć zarówno nowopowstałej grupy, jak i tej, która działa od dłuższego czasu.

Team building to tworzenie więzi poza pracą zawodową, choć ściśle wpływającej na relacje w pracy. Oprócz zapoznania się z członkami grupy, poznania ich wad, zalet, zainteresowań, w wyniku team buildingu tworzy się zaufanie, przyjaźń i wielopoziomowa komunikacja. Popularnymi ostatnio szkoleniami, proponowanymi szczególnie w korporacjach, gdzie nierzadko relacje między pracownikami są zaniedbywane przez brak czasu i podążanie za celami indywidualnymi, poleca się szkolenia team building. Oferta szkoleń jest bardzo zróżnicowana. Zawiera zarówno wyjazdy integracyjne połączone ze spotkaniami z psychologami i trenerami, wzbogacone o konkurencje sportowe, zawody itp. Inna forma to typowo psychologiczne szkolenie, skierowane na wzajemne poznanie się członków grupy, zdobycie zaufania i pokazania siebie.

Odmienne szkolenia proponuje się grupom, które dopiero się uformowały, a inne funkcjonującym wiele lat zespołom. Menedżerowie zgodnie jednak twierdzą, że tego typu wyjazdy i szkolenia są naprawdę zbawienne, szczególnie kiedy w zespołach pojawiają się napięcia, marazm, czy brak motywacji. Konkurencje sportowe pozwalają wyzwolić ducha współpracy i integracji, a spotkania z psychologiem wyłuskać najistotniejsze problemy i kwestie, które koniecznie należy rozwiązać. Team building oczyszcza atmosferę i wprowadza świeże spojrzenie na wiele tematów.

Konfrencje i eventy w Krakowie

Na rynku pojawiła się nowa pozycja dedykowana klientom planującym organizację konferencji lub eventu w Krakowie i Małopolsce. Strona jest bardzo przejrzysta, zawiera dużo treści fotograficznych z poprzednich realizacji, co jeszcze bardziej uwiarygadnia ofertę. Podział strony oparty jest na trzech głównych filarach:
1. Organizacja konferencji Kraków.

2. Eventy Kraków
3. Szkolenia rozwojowe
Na stronie poza tym, znajduje się sporo informacji na temat obsługi technicznej wydarzenia, logistyki wydarzenia oraz ciekawych miejsc na realizację spotkania.
Jesteśmy przekonani że informacje i zdjęcia zawarte na stronie, w sposób znaczny ułatwią dokonanie wyboru Krakowa jako miejsca idealnego do realizacji imprezy, konferencji czy meetengu biznesowego.