Budowa zespołu według Tuckmana

Tworzenie się zespołu potocznie Team building, mimo że posiada jeden kluczowy moment, kiedy lider ogłasza, że faktycznie taki zespół powstał, składa się z trwających dłuższy czas procesów. To, według Tuckmana, następujące po sobie 4 elementy: formowanie, szturm, normowanie, a w rezultacie działanie. Widzimy zatem, jak wiele musi się wydarzyć, aby stworzony zespół faktycznie zaczął współpracować i realizować obrane cele.

Pierwsza część - formowanie - to moment, w którym nieco leniwie i bardzo ostrożnie toczą się pierwsze rozmowy, rozpoznanie gruntu, charakterów i preferencji współpracowników. W tej fazie zazwyczaj brakuje efektywności, ponieważ pracownicy jeszcze się nie znają, nie ufają sobie i nie wiedzą, czego się spodziewać. Druga faza, szturm, to moment, w którym rozpoczynają się interakcje, a te w wyniku różnic charakterów i zdań nierzadko są dość konfliktogenne. W tym czasie istotne jest ustalenie odpowiednich zasad, gdzie bardzo ważną rolę odgrywa menedżer. Po burzliwym okresie przychodzi normowanie. Po osiągnięciu kompromisów i wyczuciu możliwości panujących w zespole nadchodzi upragniony moment w życiu każdego lidera - działanie. Teraz czas na realizację wyznaczonych celów.

Profesjonalna organizacja konferencji

Jeśli organizacja tak dużego eventu jak konferencja naukowa przerasta nasze możliwości, warto w tym celu zatrudnić wyspecjalizowaną w tej materii firmę. Jej wybór możemy uwarunkować kilkoma czynnikami. To przede wszystkim cena, zakres usług, ich poziom oraz doświadczenie danej firmy.

Warto wspomnieć o kilka zaletach, wynikających ze zlecenia organizacji konferencji firmie zewnętrznej. 

Pierwsze, podstawowe to oczywiście nie obciążanie pracowników danej firmy organizacją dość żmudnych zadań, wymagających dobrego rozeznania w rynku, pracochłonnych, wielu porównań, a nierzadko osobistych wizyt u planowanych partnerów biznesowych. Pierwsza oszczędność więc, to czas. Drugi atut, to różnego rodzaju rabaty posiadane przez firmę zewnętrzną u firm zajmujących się wynajmem sali, przygotowaniem sprzętu multimedialnego, cateringu itp. To także dostęp do dobrych i renomowanych przedsiębiorstw oraz bazy pracowników - hostess, kelnerów, animatorów, promotorów, muzyków itp.

Po wyborze firmy organizującej konferencję, należy ustalić priorytety i nasze oczekiwania względem wydarzenia. Informujemy firmę o ilości gości, tematyce prelekcji i dodatkowych wymagań, a potem jedynie nadzorujemy realizację działań.

Zespół pracujący na sukces

Mówi się, że podstawą skutecznego zespołu jest jego współpraca. Ta z kolei wynika z odważnego i nowoczesnego zarządzania nim przez lidera. Lider, menedżer, kierownik to osoba, która powinna łączyć w sobie wiele cech, umiejętności i niemal chłonąć wiedzę z zakresu psychologii, zarządzania, komunikacji społecznej, ekonomii i wielu innych.Grupa ludzi, to grupa interesów, myśli, planów, charakterów. 
Lider jest osobą, która w umiejętny sposób wykorzystuje i łączy wszyscy, co zastanie. Łatwiej jest tworzyć zespół od podstaw, gorzej natomiast przejąć grupę po nieudolnym menedżerze. Nie można jednak od razu składać broni, istnieje kilka sposobów, które muszą pomóc i poprawić atmosferę w zespole pracowniczym. Co jest więc podstawą budowania zespołu dążącego do sukcesu?Dobry lider potrafi tak wyeksponować poszczególne cechy pracowników, że w połączeniu i synergii tworzą one wartość dodaną, nie zwalczają się, co niestety często obserwuje się w źle zarządzanym zespole. 

Podstawą wyartykułowania cech i potrzeb pracowników jest zapoznanie się z nimi, a więc otwarta postawa i chęć komunikacji. Kolejny ważny aspekt to motywacja pracowników, dawanie zachęt i komunikatów, które sprawią, że pracownik będzie skutecznie osiągał obrany cel. W motywacji zarówno się aspekt negatywny jak i pozytywny - z jednej strony dodaje się "skrzydeł" pracownikowi, który chce osiągnąć cel, z drugiej stronie każe tych, którzy nie dążą do rozwoju i efektywności. Motywacja może być indywidualna, wywodząca się z wewnętrznych potrzeb pracownika, wzajemna pomiędzy członkami grupy, a także pochodząca od strony menedżera i firmy. Która jest najbardziej skuteczna - ciężko stwierdzić. 

Warto jednak powiedzieć, że nierzadko motywacja jest niezbędna, aby osiągnąć jakikolwiek cel.Największym sukcesem każdego lidera jest jednak widoczna satysfakcja pracowników. Kiedy lubią własną pracę, realizują również swoje cele i aspiracje - wtedy praca idzie zdecydowanie łatwiej, a osiąganie celów jest o wiele łatwiejsze.

Nie samą wiedzą człowiek żyje - Event w przerwie

Konferencja to wydarzenie bez wątpienia będące ucztą intelektualną. Jednak umysł sam w sobie nie jest w stanie funkcjonować bez dodatkowych zachęt i odżywczego posiłku. Bardzo ważne dla skutecznego poznawania i zapamiętywania faktów są regularne przerwy, w których umysł uczestników konferencji odpocznie i zregeneruje siły na kolejne prelekcje. W ofertach firm profesjonalnie organizujących konferencje znajdziemy między innymi przerwy kawowe, zorganizowane przez wyspecjalizowane kawiarnie. Barista przygotuje kawę według zaleceń każdego gościa, od lekkiego latte po prawdziwą, mocną i orzeźwiającą espresso.

   

 Oprócz typowych przerw, a więc posiłku, przekąsek i muzyki na żywo, konferencja może też przybrać bardziej rozrywkowy i eventowy charakter. Po wykładach może przecież odbyć się grill dla wszystkich uczestników, ubarwiony dodatkowymi atrakcjami w postaci kręcącego się byka. Odmienny, choć równie interesujący charakter będzie kasyno i różnego rodzaju gry losowe, a przy wejściu rozdawane będą czarne kapelusze i szale z czerwonych piór. Goście na pewno poczują się intrygująco w towarzystwie elegancko ubranych krupierów. Jeszcze inny scenariusz, bardziej luźny to zawody sportowe, szczególnie polecany, kiedy uczestnikami konferencji są pracownicy tej samej firmy. Tego typu konkurencje mogą wpłynąć na lepszą integrację i poznanie się pracowników. Wyższy standard konferencji to zapewnienie gościom dostępu do stresy SPA i wellness. Darmowe masaże, pobyt na basenie, czy w saunie wliczony w koszty konferencji to niewątpliwy wabik, a jednocześnie atrakcyjny dodatek każdego wydarzenia.

Wyjazdy integracyjne dla firm

Zapraszamy do realizacji wyjazdów integracyjnych ze sprawdzoną krakowską firmą. Dużymi krokami zbliża się sezon wiosenno- letni, a z nim sporo możliwości plenerowych. Od organizacji gier terenowych po warsztaty i wydarzenia artystyczne.

 

Doskonale sprawdzają się również atktywności rozgrywane na wodzie. Spływy kajakowe pozwalają w sposób bardzo "miękki" wprowadzić uczestników do planowanej integracji. Smocze łodzie to już współpraca pełną parą, a regaty żeglarskie wprowadzają mały element rywalizacji oraz współpracy w małych zespołach.

Team building - nieco teorii i praktyki

Team building to wszelkie działania, które zmierzają do integracji i lepszej współpracy członków zespołu. Może dotyczyć zarówno nowopowstałej grupy, jak i tej, która działa od dłuższego czasu.

Team building to tworzenie więzi poza pracą zawodową, choć ściśle wpływającej na relacje w pracy. Oprócz zapoznania się z członkami grupy, poznania ich wad, zalet, zainteresowań, w wyniku team buildingu tworzy się zaufanie, przyjaźń i wielopoziomowa komunikacja. Popularnymi ostatnio szkoleniami, proponowanymi szczególnie w korporacjach, gdzie nierzadko relacje między pracownikami są zaniedbywane przez brak czasu i podążanie za celami indywidualnymi, poleca się szkolenia team building. Oferta szkoleń jest bardzo zróżnicowana. Zawiera zarówno wyjazdy integracyjne połączone ze spotkaniami z psychologami i trenerami, wzbogacone o konkurencje sportowe, zawody itp. Inna forma to typowo psychologiczne szkolenie, skierowane na wzajemne poznanie się członków grupy, zdobycie zaufania i pokazania siebie.

Odmienne szkolenia proponuje się grupom, które dopiero się uformowały, a inne funkcjonującym wiele lat zespołom. Menedżerowie zgodnie jednak twierdzą, że tego typu wyjazdy i szkolenia są naprawdę zbawienne, szczególnie kiedy w zespołach pojawiają się napięcia, marazm, czy brak motywacji. Konkurencje sportowe pozwalają wyzwolić ducha współpracy i integracji, a spotkania z psychologiem wyłuskać najistotniejsze problemy i kwestie, które koniecznie należy rozwiązać. Team building oczyszcza atmosferę i wprowadza świeże spojrzenie na wiele tematów.