Zespół pracujący na sukces

Mówi się, że podstawą skutecznego zespołu jest jego współpraca. Ta z kolei wynika z odważnego i nowoczesnego zarządzania nim przez lidera. Lider, menedżer, kierownik to osoba, która powinna łączyć w sobie wiele cech, umiejętności i niemal chłonąć wiedzę z zakresu psychologii, zarządzania, komunikacji społecznej, ekonomii i wielu innych.Grupa ludzi, to grupa interesów, myśli, planów, charakterów. 
Lider jest osobą, która w umiejętny sposób wykorzystuje i łączy wszyscy, co zastanie. Łatwiej jest tworzyć zespół od podstaw, gorzej natomiast przejąć grupę po nieudolnym menedżerze. Nie można jednak od razu składać broni, istnieje kilka sposobów, które muszą pomóc i poprawić atmosferę w zespole pracowniczym. Co jest więc podstawą budowania zespołu dążącego do sukcesu?Dobry lider potrafi tak wyeksponować poszczególne cechy pracowników, że w połączeniu i synergii tworzą one wartość dodaną, nie zwalczają się, co niestety często obserwuje się w źle zarządzanym zespole. 

Podstawą wyartykułowania cech i potrzeb pracowników jest zapoznanie się z nimi, a więc otwarta postawa i chęć komunikacji. Kolejny ważny aspekt to motywacja pracowników, dawanie zachęt i komunikatów, które sprawią, że pracownik będzie skutecznie osiągał obrany cel. W motywacji zarówno się aspekt negatywny jak i pozytywny - z jednej strony dodaje się "skrzydeł" pracownikowi, który chce osiągnąć cel, z drugiej stronie każe tych, którzy nie dążą do rozwoju i efektywności. Motywacja może być indywidualna, wywodząca się z wewnętrznych potrzeb pracownika, wzajemna pomiędzy członkami grupy, a także pochodząca od strony menedżera i firmy. Która jest najbardziej skuteczna - ciężko stwierdzić. 

Warto jednak powiedzieć, że nierzadko motywacja jest niezbędna, aby osiągnąć jakikolwiek cel.Największym sukcesem każdego lidera jest jednak widoczna satysfakcja pracowników. Kiedy lubią własną pracę, realizują również swoje cele i aspiracje - wtedy praca idzie zdecydowanie łatwiej, a osiąganie celów jest o wiele łatwiejsze.

Nie samą wiedzą człowiek żyje - Event w przerwie

Konferencja to wydarzenie bez wątpienia będące ucztą intelektualną. Jednak umysł sam w sobie nie jest w stanie funkcjonować bez dodatkowych zachęt i odżywczego posiłku. Bardzo ważne dla skutecznego poznawania i zapamiętywania faktów są regularne przerwy, w których umysł uczestników konferencji odpocznie i zregeneruje siły na kolejne prelekcje. W ofertach firm profesjonalnie organizujących konferencje znajdziemy między innymi przerwy kawowe, zorganizowane przez wyspecjalizowane kawiarnie. Barista przygotuje kawę według zaleceń każdego gościa, od lekkiego latte po prawdziwą, mocną i orzeźwiającą espresso.

   

 Oprócz typowych przerw, a więc posiłku, przekąsek i muzyki na żywo, konferencja może też przybrać bardziej rozrywkowy i eventowy charakter. Po wykładach może przecież odbyć się grill dla wszystkich uczestników, ubarwiony dodatkowymi atrakcjami w postaci kręcącego się byka. Odmienny, choć równie interesujący charakter będzie kasyno i różnego rodzaju gry losowe, a przy wejściu rozdawane będą czarne kapelusze i szale z czerwonych piór. Goście na pewno poczują się intrygująco w towarzystwie elegancko ubranych krupierów. Jeszcze inny scenariusz, bardziej luźny to zawody sportowe, szczególnie polecany, kiedy uczestnikami konferencji są pracownicy tej samej firmy. Tego typu konkurencje mogą wpłynąć na lepszą integrację i poznanie się pracowników. Wyższy standard konferencji to zapewnienie gościom dostępu do stresy SPA i wellness. Darmowe masaże, pobyt na basenie, czy w saunie wliczony w koszty konferencji to niewątpliwy wabik, a jednocześnie atrakcyjny dodatek każdego wydarzenia.

Wyjazdy integracyjne dla firm

Zapraszamy do realizacji wyjazdów integracyjnych ze sprawdzoną krakowską firmą. Dużymi krokami zbliża się sezon wiosenno- letni, a z nim sporo możliwości plenerowych. Od organizacji gier terenowych po warsztaty i wydarzenia artystyczne.

 

Doskonale sprawdzają się również atktywności rozgrywane na wodzie. Spływy kajakowe pozwalają w sposób bardzo "miękki" wprowadzić uczestników do planowanej integracji. Smocze łodzie to już współpraca pełną parą, a regaty żeglarskie wprowadzają mały element rywalizacji oraz współpracy w małych zespołach.